HP va de restructuration en restructuration : voici ce qu’on peut comprendre.

Les réalités économiques, culturelles et conjoncturelles de l’heure, sont celles qui démontrent qu’il n’existe plus de métier de vie. Le salarié, l’employé, l’employeur du 21^ème siècle doit être polyvalent et penser à la reconversion, car rien n’est plus stable, tout est volatile dans l’économie

de marché.

En effet la tendance actuelle dans le monde numérique, veut que, tout le monde parle de smartphones, écran incurvé, tablettes tactiles, capteurs, bref les objets connectés de plus en plus intelligents. Le PC qui était incontournable il y’a plusieurs mois, n’entre plus dans les choix préférés des ménages. L’approche tout en un est essentielle, mais n’a pas encore décollée.

Par conséquent HP, un acteur incontournable de ce marché, doit revoir de manière drastique sa copie. Une situation contraignante qui entrainera le départ de près de 33.000 salariés dans le monde : environ 8.000 emplois sont menacés en Europe. En 2014, on devrait donc assister à la réduction des effectifs d’au moins 15%. L’enjeu étant de dégager les économies d’échelle et se concentrer sur l’écosystème mobile et les services.