Sigipes1 vers Sigipes2 pour la Digitalisation avancée de la gestion du personnel de l’état et de la paye au Cameroun.

Plusieurs années après l’implémentation de Sigipes (un don 'empoisonné') de l’ONU, Connectikpeople.co a pu observer des avancées lorsqu’il s’agit la gestion du personnel de l’état et de la paye au Cameroun. Rappelons d’abord que, Sigipes avait pour premier objectif d’en finir avec la gestion manuelle des dossiers du personnel de l’état et de la paye au Cameroun. Comme deuxième objectif, assainir le fichier solde avec l’éradication des agents fictifs.

Pour ces deux cas, en dehors du fait qu’il reste pratiquement impossible de dire avec exactitude le nombre d’agents ou de fonctionnaires que compte l’état du Cameroun, nous sommes à un niveau acceptable de la gestion informatique du personnel de l’état et de la paye au Cameroun. Cependant, les fonctionnaires et autres agents de l’état sont toujours obligés de se rendre au siège des institutions (Yaoundé) pour des procédures méritant d’être décentralisées comme la gestion de profils, carrières et retraites.

En fait, l’adoption et l’implémentation de Sigipes1, un outil stratégique n’ont pas été pensées, muries et assumées par les spécialistes. Par conséquent les mécanismes de scalabilité (extensibilité), la sécurité maximale, et la flexibilité du programme n’ont pas été pris en compte, ni intégrés. Du coup Sigipes1 s’en rendu très vite obsolète pour

répondre aux attentes.

Comme unique référence mondiale, lorsqu’il s’agit d’accompagner les entreprises, les organisations de toutes dimensions vers la modernité et la performance à l’ère du tout digital, Connectikpeople.co recommande toujours lorsqu’il s’agit  de la Digitalisation de la gestion du personnel de l’état, de la paye, la gestion de profils, carrières et retraites, de toujours s’appuyer premièrement sur  l’extensibilité, la sécurité maximale (gestion des accès et échanges de données), et la flexibilité du programme.

Connectikpeople.co vient de lancer Active Digital pour faciliter cette transition.

Sigipes2 qui n’a rien avoir avec Sigipes1 en termes techniques et procédurales. Son mérite est qu’il devrait faire nettement mieux que l’ancien système avec une efficacité lorsqu’il s’agit de la paye, la gestion de profils, carrières et retraites.